隨著年齡的增長，許多人會面臨職場上的瓶頸，尤其是在35歲左右。這個階段，身體和精神的變化，以及經濟壓力的增加，常常讓人感到迷茫和焦慮。然而，這並不意味著事業的終點，而是轉型的契機。通過正確的策略和心態調整，你可以突破職場瓶頸，重新點燃人生的激情。 1. 職場黃金期與35歲危機 對於大多數職業來說，30到40歲是薪水最高的階段，被稱為職場的「黃金期」。然而，
人工與壓力往往成正比，但也有一些職業能在壓力相對較低的情況下，提供不錯的薪酬和職涯發展潛力。根據美國職涯網站O*NET OnLine的壓力量表，壓力指數低於 70 的工作被認為壓力較輕，而結合 The Muse 的分析，這些職業的年薪普遍高於美國家庭年收入中位數，且未來發展前景良好。那麼，到底是哪8種職業可以享有高薪低壓的良好待遇呢？ 按圖睇係邊8種職業： 1. 軟體開發人員 壓力指數：61 年薪中位數：約75萬港元 10
在當今快速變化的商業環境中，領導風格對於組織的成功至關重要。 人力資源 從業員在選擇適合自己和組織的領導風格時，常常面臨兩種截然不同的選擇：變革型領導（Transformational Leadership）和交易型領導（Transactional Leadership）。這兩種領導風格各有其優缺點，適合不同的情境和組織需求。在本文中，我們將深入探討這兩種領導風格的特點、優缺點，並幫助你決定哪種風格更適合你和你的組織。 變革型領導
在現代企業中，領導風格對於團隊效能和組織績效具有重要影響。領導者需要根據團隊的特質、組織文化和項目需求選擇最適合的領導風格，以達到最佳的團隊合作和績效提升。作為 人力資源 從業員，了解不同領導風格的特點和適用情境是非常重要的。本文將探討如何根據團隊特質選擇最適合的領導風格，並提供相關的策略和建議。 1. 了解不同領導風格 領導風格的選擇取決於團隊的需求和特質。以下是幾種常見的領導風格及
在當今瞬息萬變的商業環境中，領導者需要具備高度的適應性，以應對各種挑戰和變化。適應性領導不僅能夠幫助組織在逆境中生存，還能在變革中茁壯成長。作為 人力資源 從業員，了解如何提升領導適應性對於組織的成功至關重要。本文將分享五大技巧，幫助領導者在瞬息萬變的環境中保持領導力。 \ 1. 培養策略適應力 領導者需要在四個關鍵領域展
40歲被視為人生的關鍵轉折點，許多職場人士在此階段陷入「高不成、低不就」的窘境：事業難以再攀高峰，卻又不甘輕易捨棄多年累積的成果。近日，一名網民在連登討論區發帖，歸納出中年人常見的四大困惑，坦言在這些壓力下進退維谷——究竟該放手一搏，力求突破瓶頸，還是認清現實，選擇「躺平」安於現狀？ 按圖即看樓主及網民留言！ 樓主：40歲人，公司中層，高不成低不就。最近同team有個新同事，同級差唔多
在職場中，晉升至 管理 層是許多人追求的目標。然而，當你從前線職位晉升至管理層時，面試問題將與過去大不相同。管理層的面試不僅考察你的技術能力，更關注你的領導才能、決策能力和團隊管理能力。因此，了解經理級面試的常見問題和如何有效回答是非常重要的。 在經理級面試中，HR經常會問一些針對領導能力、決策能力和團隊管理的問題。以下是六個常見的問題，以及建議的回答方向： 經理
閱讀中文版本 Hong Kong has emerged as the world's most improved location, while Singapore boasts the highest concentration of top-10 positions, with 30% of its entries securing these spots. QS Quacquarelli Symonds has released the 15th edition of the QS World University Rankings by Subject , comparing over 21,000 academic offerings, taken by students at more than 1,700
在職場上，打工仔經常面臨兩難抉擇：一邊是工作輕鬆但缺乏挑戰的「Hea工」，另一邊則是晉升機會大但壓力爆煲的「搏殺位」。究竟該選擇安穩舒適，還是迎戰高壓以換取更好的發展？這個問題讓不少職場人士陷入苦惱。近日，有網民在「連登討論區」表達該疑慮，隨即引起熱烈討論。 按圖了解更多！ 不少網民指出，年齡和人生階段是抉擇的關鍵因素，認為年
在求職面試中，某些言辭可能會對錄取結果產生不利影響。不少應聘者因不慎失言，給面試官留下不良印象，最終與理想職位失之交臂。為避免此類情況，職場360為求職者列舉11句面試時應避免的話語，並提供更為專業的表達方式，助你在面試中脫穎而出，順利獲得心儀職位！ 按圖了解更多！ 1/「我沒有任何疑問」 為何不宜這樣說？ 若你回答「我沒有任何疑問」，面試官可能會認為你對公司或職位缺乏興趣，或是沒有足夠的
在當今的職場環境中，轉行和辭職的考慮因素變得越來越複雜。尤其是對於長期服務於一間公司的員工，如何處理強積金和長期服務金成為了一個重要的問題。最近，香港 政府 宣布將於2025年5月1日取消強積金對沖安排，這意味着僱主將不能再使用強積金供款來抵銷員工的遣散費或長期服務金。這一變化對於員工的退休金和離職補償有着直接的影響。 香港討論區上，有網民發文，分享指，對於一位55歲、服務20年的員工來說，是否應該等待公
情緒智力的核心架構 根據Daniel Goleman理論，情緒智力包含五大要素： 1. 自我覺察：精準識別自身情緒狀態 2. 自我調節：有效管理情緒衝動反應 3. 內在動機：將情緒能量轉化為行動驅力 4. 同理共感：解讀他人情緒需求的能力 5. 社交技巧：建立良性互動關係的藝術 Google領導
你身為 管理 者，最近是否覺得筋疲力盡、無力應對？如果你有這種感覺，請放心，你並非獨自一人。根據最新趨勢，2025年可能成為「管理階層危機」（manager crisis）的轉捩點。《Fortune》援引 人力資源 顧問機構meQuilibrium的預測報告顯示，隨企業縮減人力並提高工作負擔，管理人員正面臨空前的壓力。而Z世代對升任管理職位的冷淡態度，更讓這場危機加劇。 按圖了解更多！ 此外
現代人追求工作與生活平衡（Work-life balance），盡力把工作和私人時間分開。但有很多香港打工仔仍要加班，或放工回家後還得繼續忙碌。近日，有網民在親子王國討論區發文，指自己會把公事帶回家，被家人稱為社畜，她坦言自己都克制不到去想公事。 按圖了解事主情況同網民意見： 事主：「有時工作上有問題，我會帶返屋企諗點解決，同兩父女講開，佢話我係社畜！（笑笑口講），老公同我公司同事都話，佢哋從來放工
【見工｜面試｜Interview完幾耐先收到Offer？】市道不景，求職者一工難求，卻不乏見工機會。在Send過大量CV後，有人會收到數個面試機會，有人「仍需努力」。不過去面試只成功的第一步，不少求職者在面試後均心存疑問︰「究竟幾時會出Offer？」在企業一般招聘過程中，遴選求職者的方法有很多種，但絕大部分求職者都處於「被蒙在鼓裡」的被動狀態，即是並不會預先知悉面試的結果、Offer的通知期限等。 Table of Content
