在當今的職場環境中，轉行和辭職的考慮因素變得越來越複雜。尤其是對於長期服務於一間公司的員工，如何處理強積金和長期服務金成為了一個重要的問題。最近，香港政府宣布將於2025年5月1日取消強積金對沖安排，這意味着僱主將不能再使用強積金供款來抵銷員工的遣散費或長期服務金。這一變化對於員工的退休金和離職補償有着直接的影響。
香港討論區上，有網民發文，分享指，對於一位55歲、服務20年的員工來說，是否應該等待公司裁員以獲得補償，還是主動辭職，這成為了他面臨的艱難抉擇。
即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）
強積金對沖
強積金對沖是一種機制，允許僱主使用強積金供款來抵銷員工的遣散費或長期服務金。然而，這一機制將於2025年5月1日被取消，意味着僱主將不能再使用強積金供款來抵銷這些費用。這一變化對於員工來說，意味着在被裁員時能夠獲得更多的補償，但同時也增加了僱主的成本。
對於想轉行或辭職的員工，等待公司裁員可能是一種策略，以獲得長期服務金，但這也伴隨着不確定性和風險。因此，員工需要謹慎評估自己的選擇，並考慮如何最大化自己的權益。
Article By CTgoodjobs