Top 10 most overheard phrases in the office Published 28 January 2025 Author Sarah Gideon Office cultures may differ, but certain phrases echo across all workplaces. Here are the most overheard ones that we can’t help but smile (and sometimes cringe) at. Every office has its own rhythm, and with it comes a unique vocabulary that seems to echo through hallways, meeti
職場上，工作壓力往往集中在個人身上，導致許多員工難以兼顧事業與生活。然而，近年來，一種名為「共享工作（Job Sharing）」的靈活工作模式逐漸受到關注。這種模式讓兩名員工共同分擔一個全職職位的責任，不僅能減輕個人壓力，還能提升工作效率，甚至成為企業吸引和留住人才的關鍵。 雖然目前只有少數公司實施這種模式，但隨着成功案例的增加，更多企業可
我應該辭職嗎？辭職前要考慮甚麼？對於新世代的職場人來說，「一份工打到老」已經不合時宜，不管是自己喜歡或討厭的公司，都總有離開它的一日，提前想好每個階段的安排是重要課題。特別是當工作時遇到挫折而萌生辭職的念頭，究竟是一時意氣還是經過深思熟慮呢？辭職前後往往都有很多想法，腦袋裡不斷盤算各種因素，又要計算機會成本等等，徬徨不已。辭職與否除了要評估客觀因素之外，自身內心的想法也很重要。千萬不要忽視個人情
疫情令不少工作模式興起，如「Remote Work」 、「Hybrid Work」，打工仔只要有電腦及上網，就可以處理手頭上的工作，不規定要星期一至五返9放5的工作， 不過有調查指出，這些新興的工作模式，2025年有機會要重回辦公室，過規律的辦公室生活，大家又同不同意這個做法呢？ 按圖看2025年的工作趨勢： 打工仔是否會重回傳統的9至5辦公室生活仍然是一個值得關注的話題。雖然
人工智慧（AI）技術快速發展， 翻譯 行業正面臨前所未有的挑戰。近日，AI工具Unbabel的首席執行官Vasco Pedro在接受 媒體 訪問時表示，未來3年內，有一個工種工作可能不再需要人類參與，AI技術將能完全勝任這項任務，相關言論引發了業界的廣泛關注和討論。 Unbabel於2024年推出了其最新的AI翻譯服務Widn.AI，這項服務基於其專屬的大型語言模型（LLM）Tower，能夠支
面試是一場心理戰，既是考驗專業知識的舞台，也是展示應變能力的機會。然而，當面試官提出一個你完全不懂的問題時，應該如何應對？是「死撐」到底，還是誠實以對？專家指出，真正的高手不僅能化解尷尬，還能反守為攻，將劣勢轉化為優勢。 面試並不是一場單純的知識考核，而是一個展示你能力、態度和潛力的機會
撰文：潘耀昇 出版：2025-01-23 14:45 更新：2025-01-23 19:50 消息指，積金局計劃提高強積金供款入息上、下限，上限增至3.3萬元，下限增至1.01萬元，預料勞資雙方每月最多供多150元。資方要求凍結強積金供款上下限，擔心經濟不景下僱主負擔「百上加斤」。勞工界相信可以減低基層工人供款負擔，惟批加幅保守，倡上限增至4.8萬元。 消息指，積金局計劃提高強積金供款入息上、下限，上限增至3.3萬元，下限增至1.01萬元
Jobsdb content team – updated on 23 January, 2025 踏入2025蛇年，打工仔當然希望工作順遂，年頭好到年尾，得到老細、客戶讚許。要職場跑道暢通無阻，除需持續裝備自己，提升軟硬實力，懂得依據流年職場「玄」則，選擇對的開工吉日吉時，亦有助加強事業與正能量連結，進一步改善工作效率及辦公室人際關係，達到事半功倍效果。 未能現身公司？用呢個方法一樣可應「開工」之象 上班族今年想職場致勝，少
社會福利署全面檢視院舍員工的技能及資歷要求後，接納顧問研究報告的4項建議，包括增設「護理保健師」專業職級、為保健員提供晉升及發展前景等，以挽留人才和吸引新血入行，從而紓緩院舍人手緊張情況。 報告：院舍對專業護理服務需求越趨殷切 社署2023年7月成立「院舍康健服務人手檢討督導委員會」，就全面檢視院舍員工的技能及資歷要求的工作提供意見，檢討工作去年底完成，顧問已將研究報告提交社署並獲接納。報告指
AI工具盛行，成為提升工作效率和創造力的重要資源。隨科技的進步，越來越多的企業和個人開始依賴這些工具來簡化工作流程，創作內容，甚至進行程式開發。根據矽谷知名創投公司a16z於2024年底發布的報告，以下是43款經過測試而實用的AI工具清單，想加強職場競爭力就要學識！ 這份清單匯集了2024年
好奇心是人類的天性，套用在職場上，最讓打工仔感到好奇的，大概是其他崗位的薪酬資訊，包括 人力資源 從業員（HR）。這個打工仔在公司經常接觸到的範疇，人工到底有多少？ 早前，商業 媒體 Business Insider分析美國外國勞工認證辦公室（The Office of Foreign Labor Certification, OFLC）發布的數千份工作簽證資料，公開TikTok為部分職位於美國招募員工支付的薪酬數字，當中包括5個人力資源崗位的年薪數據。 （點圖了解更
隨着Z世代的大量進入職場，正逐漸成為主要的勞動力，但許多老一輩的同事對他們的工作態度表示不滿，認為他們缺乏主動性和獨立解決問題的能力。他們亦覺得Z世代的新人在面對問題時，往往過於依賴他人的指導，而不願意先自己思考和嘗試解決。這種情況下，新人如果在重要問題上不發問，導致錯誤發生，就會受到責備。作為同事或上司，面對這樣的情況，既感到疲憊又無所適從。因此，了解如何有效地判斷問題的重要性，以及如何平衡詢問
在職場競爭日益激烈的今天，求職者不僅需要具備專業技能，還需展現出與公司文化契合的軟實力。當提到全球最具吸引力的僱主之一Google，其獨特的招聘標準「Googleyness（Google氣質）」成為了許多求職者關注的焦點。即使你的職業目標並非加入Google，了解這家科技巨擘篩選人才的方式，亦能為你在其他工作機會中提供寶貴的啟發。 按圖睇「Googler」必備5大特質： 根據Google前人
“Employees are our most valuable asset. We prioritise, empower, and support our employees in their personal growth and development” shares Cindy Leung, Head of Human Resources, OCBC Hong Kong. This article is brought to you by OCBC Hong Kong OCBC Hong Kong, a wholly-owned subsidiary of OCBC Group, has laid strong emphasis on investing in its most valuable asset: Employees. Committed to
Life Skills 1 Know the job requirements 2 Highlight your achievements Be the first to add your personal experience 3 Show your motivation Be the first to add your personal experience 4 Format your documents 5 Customize your contact information Be the first to add your personal experience 6 Proofread and review Be the first to add your personal experience When you appl
